為進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定公開招聘淮北市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。
一、招聘范圍
集團系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報名參加本次公開招聘。
二、資格條件
單位 名稱 | 需求人數(shù) | 任職資格 | 崗位職責(zé) | 招聘 崗位 |
文旅集團 | 1 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，營銷、策劃、教育、管理學(xué)門類等專業(yè)； 2.年齡40周歲（含）以下； 3.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通交流等工作能力； 4.熟悉文旅行業(yè)營銷策劃方面專業(yè)知識和工作流程； 5.在文化旅游、宣傳等領(lǐng)域工作5年以上。 | 1.負(fù)責(zé)收集、整理和分析市場信息，為制訂年度營銷、策劃、銷售方案提供依據(jù)； 2.負(fù)責(zé)制定公司年度營銷策劃方案，市場推廣、產(chǎn)品策劃、景區(qū)管理，負(fù)責(zé)方案執(zhí)行及策略調(diào)整； 3.負(fù)責(zé)組織各子公司各部門協(xié)調(diào)工作,確保各項工作順利且有序進行; 4.負(fù)責(zé)制定公司制度體系、管理方法和機制,完善公司管理系統(tǒng); 5.負(fù)責(zé)預(yù)測市場走勢,制定相應(yīng)的經(jīng)營策略和預(yù)算。 | 副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人） |
有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報名
報名時間：
2023年8月24日至2023年8月31日
報名方式：
1. 郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在1個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2. 網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進行網(wǎng)上投遞。
聯(lián)系電話：3053320 3053058
3.報名所需資料：
（1）應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
（5）相關(guān)工作業(yè)績報告；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查 根據(jù)崗位資格條件由集團公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，符合資格條件的人員進入初選環(huán)節(jié)。
（三）資格初選
公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎等情況的基礎(chǔ)上，對符合資格條件的人員進行初選，按1：3的比例確定參加面試人員（如符合條件人數(shù)較多，面試人員可放寬至5人）。達不到比例時，取消招聘職位數(shù)。
（四）面試
本次公開招聘采取面試方式，委托第三方機構(gòu)測評，時間和地點另行通知。面試分值為100分，主要測試報考人員適崗能力。
入圍面試人員達不到規(guī)定1:3比例的按實際人數(shù)確定，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
（五）體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘職位數(shù)與報考人員面試成績從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢。
全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察�？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價。
因體檢不合格或自動放棄考察等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試總成績排序依次等額遞補，考察遞補不得超過兩次。
（六）研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
（七）公示錄用
1.對擬錄用人員公示5個工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的予以錄用；
2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進行等額遞補；
3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位�？己瞬缓细竦�，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動合同。
三、工資待遇
基本薪酬按照集團公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
四、監(jiān)督檢查
堅持公開招聘工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的公開招聘工作人員和報考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-305331
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